廣東頤豐食品股份有限公司招聘公告
發布時間：2023-08-03 08:49:26
廣東頤豐食品股份有限公司（以下簡稱頤豐食品）成立于1997年10月，是中山市國資委下屬中山興中集團有限公司（以下簡稱興中集團）全資子公司，注冊資本7125萬元，于2016年12月在新三板掛牌上市（股票代碼：839934）。
頤豐食品以生豬產業鏈為核心，聚焦集育種、飼料、養殖、屠宰、肉品加工、銷售、冷鏈倉配于一體的產業鏈，打造智慧現代農業上市平臺，以服務大灣區鮮活農產品為己任，發揮穩產保供主力軍的作用。
根據公司發展需要，現面向社會公開招聘下屬子公司肇慶鼎和農牧有限公司總畜牧師崗位。具體如下：
一、招聘崗位及人數
肇慶鼎和農牧有限公司總畜牧師 1人
二、招聘崗位資格條件
應聘人員應具備以下資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；
（三）無違法犯罪記錄；
（四）身體健康，能正常履行崗位職責；
（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘；
（六）符合報考崗位要求的其他相關條件。
三、招聘崗位要求
（一）年齡45周歲以下，中共黨員優先，條件優秀者可適當放寬要求；
（二）具有大學本科及以上文化程度，畜牧獸醫、動物醫學、動物科學等相關專業優先，條件優秀者可適當放寬要求；
（三）8年以上生豬養殖行業相關經驗，至少3年以上中大型養殖場（年產10萬頭或以上）高層管理經驗，具有總畜牧師工作經驗者優先；
（四）熟悉生豬的生產管理、營養、飼料生產加工、配制技術、生物防疫等知識；
（五）具備良好的協調能力、組織實施能力，善于團隊合作，責任心強，有良好的職業素質。
四、招聘崗位工作職責
（一）參與制定各養殖場生豬養殖生產戰略規劃，為生豬養殖生產決策提供建議和信息支持。
（二）制訂各養殖場年生產目標和計劃，提交公司董事會及總經理決策，總體部署并監督生豬養殖生產計劃的執行。
（三）組織公司各養殖場高層管理人員和其他相關部門確定生豬養殖生產管理新方案。
（四）主持制定公司有關生豬養殖生產管理及服務標準，并監督檢查實施情況。
（五）指導公司各養殖場生豬養殖團隊的組織建設，文化建議與業績管理。
（六）根據生豬養殖產業政策變化和市場變化，對公司的產品和服務提出改進策略報告。
（七）及時獲取生豬養殖市場信息，對自身及競爭對手的產品以及行業情況進行綜合分析，及時調整生豬養殖生產策略。
（八）生豬養殖生產管理費用的整體控制；
（九）完成上級領導交辦的工作任務。
五、選聘流程
（一）發布招聘公告
1．自主報名：根據招聘條件和要求，應聘人員可搜索獵聘網、前程無憂發布的招聘崗位進行投遞簡歷。報名時須按照招聘崗位填寫《廣東頤豐食品股份有限公司應聘人員登記表》（需粘貼電子照片），并連同身份證（正反面）、個人簡歷、學歷證書、相關職稱及資格證書等材料以掃描的方式打包發送到郵箱YFSPGFHR@163.com，郵件標題以“姓名+應聘崗位”命名。
2.可放寬至獵頭公司推薦：由獵頭公司根據崗位招聘條件和要求將應聘人員相關材料以掃描的方式打包發送到郵箱YFSPGFHR@163.com進行報名，郵件標題以“姓名+應聘崗位”命名。相關材料包括但不限于應聘人員本人填寫的《廣東頤豐食品股份有限公司應聘人員登記表》（需粘貼電子照片），應聘人員身份證（正反面）、個人簡歷、學歷證書、相關職稱及資格證書等。
（二）簡歷篩選、資格審查和測試通知
根據報名情況組織面試，面試前將以電話、短信、微信或郵件等形式通知符合條件的應聘人員具體時間和地點。
（三）測試
測試以面試加筆試形式進行。測試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，設定總成績合格分數線為70分，且面試成績平均分必須大于等于45分（即百分制的75分），不合格者不予錄用。筆試考核內容主要以綜合能力測評為主。面試主要以履行崗位職責所具備的綜合素質與專業能力為主。按照最終成績由高到低的順序，按招聘崗位人數1:1的比例確定考察人選。
（四）考察
通過測試確定為考察對象，進行背景信息核實，并就工作表現情況、無犯罪記錄等情況進行考察。
（五）擬錄用、薪酬待遇審批
考察對象審核后作為擬錄用人選，擬錄用人選須經過頤豐公司支部會議、總經理辦公會審議。
（六）公示
通過考察人員將列為擬聘對象，名單公示5個工作日。
（七）正式錄用
公示期間未收到任何異議，將向擬聘對象發放錄用通知書，體檢合格后按頤豐公司有關規定辦理入職手續，在規定時間報到，簽訂勞動合同和契約化管理合同。
六、其他事項
（一）聘用人員實行試用期制，試用期考核不合格或出現違紀違法行為的，終止聘用關系。
（二）聘用人員實行職業經理人管理制，任職考核不合格或出現違紀違法行為的，終止聘用關系。
（三）報名提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假申請材料的，一經查實，立即取消聘用資格。
（四）擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可依據總成績從高到低依次遞補考察對象，也可重新開展招聘流程，具體是否需要進行遞補由頤豐公司確定：
1.體檢結果不符合要求的。
2.公示結果影響聘用的。
3.放棄聘用資格的。
4.未在規定的時間內到崗的。
5．因親屬關系或其他影響選聘公正關系而存在任職回避情形的。
6.出現導致招聘崗位空缺的其他情形的。
（五）應聘人員須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加測試。測試嚴禁作弊行為，一經發現，取消考試資格和成績。
（六）招聘期間，頤豐公司將以電話或郵件等方式通知應聘人員有關事宜，不合格者不再另行通知。
（七）實行國有企業公開招聘回避制度。凡與頤豐公司有親屬關系或其他影響招聘公正關系的應聘人員不得參加應聘。
（八）本次考試不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
附件一：求職登記表
頤豐食品以生豬產業鏈為核心，聚焦集育種、飼料、養殖、屠宰、肉品加工、銷售、冷鏈倉配于一體的產業鏈，打造智慧現代農業上市平臺，以服務大灣區鮮活農產品為己任，發揮穩產保供主力軍的作用。
根據公司發展需要，現面向社會公開招聘下屬子公司肇慶鼎和農牧有限公司總畜牧師崗位。具體如下：
一、招聘崗位及人數
肇慶鼎和農牧有限公司總畜牧師 1人
二、招聘崗位資格條件
應聘人員應具備以下資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；
（三）無違法犯罪記錄；
（四）身體健康，能正常履行崗位職責；
（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘；
（六）符合報考崗位要求的其他相關條件。
三、招聘崗位要求
（一）年齡45周歲以下，中共黨員優先，條件優秀者可適當放寬要求；
（二）具有大學本科及以上文化程度，畜牧獸醫、動物醫學、動物科學等相關專業優先，條件優秀者可適當放寬要求；
（三）8年以上生豬養殖行業相關經驗，至少3年以上中大型養殖場（年產10萬頭或以上）高層管理經驗，具有總畜牧師工作經驗者優先；
（四）熟悉生豬的生產管理、營養、飼料生產加工、配制技術、生物防疫等知識；
（五）具備良好的協調能力、組織實施能力，善于團隊合作，責任心強，有良好的職業素質。
四、招聘崗位工作職責
（一）參與制定各養殖場生豬養殖生產戰略規劃，為生豬養殖生產決策提供建議和信息支持。
（二）制訂各養殖場年生產目標和計劃，提交公司董事會及總經理決策，總體部署并監督生豬養殖生產計劃的執行。
（三）組織公司各養殖場高層管理人員和其他相關部門確定生豬養殖生產管理新方案。
（四）主持制定公司有關生豬養殖生產管理及服務標準，并監督檢查實施情況。
（五）指導公司各養殖場生豬養殖團隊的組織建設，文化建議與業績管理。
（六）根據生豬養殖產業政策變化和市場變化，對公司的產品和服務提出改進策略報告。
（七）及時獲取生豬養殖市場信息，對自身及競爭對手的產品以及行業情況進行綜合分析，及時調整生豬養殖生產策略。
（八）生豬養殖生產管理費用的整體控制；
（九）完成上級領導交辦的工作任務。
五、選聘流程
（一）發布招聘公告
1．自主報名：根據招聘條件和要求，應聘人員可搜索獵聘網、前程無憂發布的招聘崗位進行投遞簡歷。報名時須按照招聘崗位填寫《廣東頤豐食品股份有限公司應聘人員登記表》（需粘貼電子照片），并連同身份證（正反面）、個人簡歷、學歷證書、相關職稱及資格證書等材料以掃描的方式打包發送到郵箱YFSPGFHR@163.com，郵件標題以“姓名+應聘崗位”命名。
2.可放寬至獵頭公司推薦：由獵頭公司根據崗位招聘條件和要求將應聘人員相關材料以掃描的方式打包發送到郵箱YFSPGFHR@163.com進行報名，郵件標題以“姓名+應聘崗位”命名。相關材料包括但不限于應聘人員本人填寫的《廣東頤豐食品股份有限公司應聘人員登記表》（需粘貼電子照片），應聘人員身份證（正反面）、個人簡歷、學歷證書、相關職稱及資格證書等。
（二）簡歷篩選、資格審查和測試通知
根據報名情況組織面試，面試前將以電話、短信、微信或郵件等形式通知符合條件的應聘人員具體時間和地點。
（三）測試
測試以面試加筆試形式進行。測試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，設定總成績合格分數線為70分，且面試成績平均分必須大于等于45分（即百分制的75分），不合格者不予錄用。筆試考核內容主要以綜合能力測評為主。面試主要以履行崗位職責所具備的綜合素質與專業能力為主。按照最終成績由高到低的順序，按招聘崗位人數1:1的比例確定考察人選。
（四）考察
通過測試確定為考察對象，進行背景信息核實，并就工作表現情況、無犯罪記錄等情況進行考察。
（五）擬錄用、薪酬待遇審批
考察對象審核后作為擬錄用人選，擬錄用人選須經過頤豐公司支部會議、總經理辦公會審議。
（六）公示
通過考察人員將列為擬聘對象，名單公示5個工作日。
（七）正式錄用
公示期間未收到任何異議，將向擬聘對象發放錄用通知書，體檢合格后按頤豐公司有關規定辦理入職手續，在規定時間報到，簽訂勞動合同和契約化管理合同。
六、其他事項
（一）聘用人員實行試用期制，試用期考核不合格或出現違紀違法行為的，終止聘用關系。
（二）聘用人員實行職業經理人管理制，任職考核不合格或出現違紀違法行為的，終止聘用關系。
（三）報名提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假申請材料的，一經查實，立即取消聘用資格。
（四）擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可依據總成績從高到低依次遞補考察對象，也可重新開展招聘流程，具體是否需要進行遞補由頤豐公司確定：
1.體檢結果不符合要求的。
2.公示結果影響聘用的。
3.放棄聘用資格的。
4.未在規定的時間內到崗的。
5．因親屬關系或其他影響選聘公正關系而存在任職回避情形的。
6.出現導致招聘崗位空缺的其他情形的。
（五）應聘人員須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加測試。測試嚴禁作弊行為，一經發現，取消考試資格和成績。
（六）招聘期間，頤豐公司將以電話或郵件等方式通知應聘人員有關事宜，不合格者不再另行通知。
（七）實行國有企業公開招聘回避制度。凡與頤豐公司有親屬關系或其他影響招聘公正關系的應聘人員不得參加應聘。
（八）本次考試不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
附件一：求職登記表
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